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因为我们知道，他曾经明确表示，自己不会投资科技公司，也不会投资他不了解的公司。他一直坚持着这条原则。而如今，他投资了苹果。说明他认为苹果是一家消费者公司，一家特殊的消费者公司。这一点，我觉得十分特别。奎克：我也打算跟你聊聊消费者公司。沃伦，他已经购买了苹果的股票。而且，很多其他购买了贵公司股票的人也提到过相同的观点，认为苹果是一家消费者公司，而非科技公司。你是怎么看待这个问题的？因为我仍然觉得，贵公司是一家科技公司。

拉加德对特朗普政府提出建议称：“逐步削减公共支出、增加收入将有助于减少未来的财政赤字。”她认为不应采取高关税的制裁措施，而应力争通过财政政策和经济结构性改革来改善不均衡。拉加德认为日本经济“持续着强有力的增长”，还称美国经济“可能因为（巨额减税等）扩张性财政政策而加速增长”。（完）

阿里巴巴的人才组织体系，一向被视为阿里成功的一大秘诀。从1999年创始之日起，阿里巴巴就立下“良将如潮”的目标。2015年阿里巴巴提出了“非凡人做非凡事”的人才战略。2017年1月，阿里巴巴宣布组织结构全面升级，全面拥抱“五新”（新零售、新金融、新制造、新技术和新能源）战略，其后一年，新零售、新制造相继起飞，而在阿里看来，强有力的人力资源体系，是“五新”战略最重要的组织支撑。今年9月，马云在宣布传承计划的公开信中说：“经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”在马云看来，人才梯队正是阿里巴巴最了不起的地方之一。

不过，郭施亮则认为，既然要让国内投资者享受到创新型企业的发展红利，就不宜以过高的估值、过高的市值回归，而过高的溢价回归上市，实际上投资者还是会成为接盘侠，而非企业发展红利的受益者。郭施亮进一步指出，引导创新型企业的上市，难免会存在质量参差不齐的问题。在此期间，从本质上提升投资者的保护效果，大幅提升企业的违法违规成本，无疑颇显关键，这同时也是必要的配套举措。或许，对于投资者来说，需要获得有保障的投资安全感以及可预期的投资回报率，而不是简单为资本市场的发展壮大做贡献。

据公开消息，魏银仓于2009年开始尝试进入新能源产业。为实现上述理想，之前在该领域并无多少背景的魏银仓甚至在2009年主持研发过一款“环形电池”，并取得了专利。随后，为了让银隆新能源更接近“技术公司”面貌，2010年，银隆新能源收购美国奥钛53.3%股份，宣布掌握了制造钛酸锂材料的核心技术。

2016年8月，格力电器宣布收购珠海银隆100%股权，标的估值130亿元，但130亿元的估值引起部分中小股东强烈反对，当年10月的股东大会仅通过了发行股份收购银隆的方案，否决了配套募集资金与员工持股的相关议案；11月，修改后的方案仍未获得股东大会通过。