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劳动最光荣，保护和发展劳动者权益，是一个国家经济社会长远发展的必然要求。可以考虑从以下几个方面去进行制度创新。“生活工资”是为保障劳动者权益而设计的一项新制度安排。所谓“生活工资”就是劳动者为保障生活和持续生活工作能力而取得的一份收入。“生活工资”既不同于“最低工资”，“最低工资”是从单位时间的劳动价格出发，而“生活工资”更是一种社会福利，生活保障。“生活工资”也不同于“失业金”，“失业金”是指劳动者失去在企事业单位的工作，较长时间无工作而领取的救济金；而现在社会上有大量的自由职业者、通过各种形式存在的暂时性工作，这些劳动者也会临时性失业，或者短暂失去劳动能力，但是他们往往无法领取失业金。“生活工资”还不同于“最低生活保障”，因为这是享有者要从事一定量的劳动才能取得的收入。“生活工资”因为贴合当代社会就业和社会保障需要，正在成为一项新的保障劳动者权益保护制度安排，它既能保证社会公平稳定，也能激发劳动潜能。比如，加拿大法律规定，每个劳动者只要每年工作不少于两个月，就能领取一份津贴。我国作为社会主义公有制国家，拥有大量公共资产，比如有形的如公有企业、土地、森林、矿产等，无形的如公有技术、商标、版权等。按照距离远近，可分为国有、大集体、小集体等。这些资产有全体劳动者通过劳动价值创造，理应归全体劳动者所有。这就构成了支付“生活工资”的物质基础，使每个劳动者都可以从劳动创造的公共积累中获得基本的生活保证，从而促进人们按照自己的意愿从事更有价值的劳动。根据贡献大小，人们获得不同的收益。有的获得高收入可以高支出，有的获得中等收益可以中等支出，有的获得“生活工资”等社会保障也能保证基本生活。对公共资产进行保值增值管理的人员，按照其贡献大小获得更多的资产管理权或者更高的管理职务。

双方计划成立南阳巴铁运营公司，负责南阳巴铁运营线项目的建设、运营、管理，巴铁应用线系统建成后获得巴铁专线特许经营权，总规划长度不低于100公里。同时，南阳巴铁运营公司计划投资人民币100亿元用于巴铁应用线的建设、机车购置、站台建设、人员培训和运营公司运营管理。

行业：信息技术26。英伟达（Nvidia）美国没有什么事能阻挡黄仁勋领导这家半导体公司发展下去。去年，总部位于加州圣克拉拉的英伟达公司由于核心业务显卡芯片的销量出现下滑，导致股价暴跌。事后看来，这只是一时挫败。英伟达新一代RTX显卡系列首发销量强劲，甚至超过了前一代曾帮助公司在游戏领域收入翻倍的芯片。与此同时，随着英伟达从销售加工者转型为云服务供应商，并将目标投向大型企业，其在人工智能领域的投资也在持续高速增长。如果问英伟达最吸引人的举动是什么？那肯定是汽车。该公司正在协助汽车制造商开发自动驾驶功能，现在看来还只是小业务，但前途无量。

实际上，神州入主宝沃汽车后已多次调整内部架构，此前宝沃汽车发布内部任命文件进行高层“大换血”。其中，宝沃原首席运营官兼营销公司总经理杨嵩，回归福田汽车集团担任副总裁；原本担任宝沃营销公司总经理和市场部总监的熊毅和霍静，也被调任至福田。此外，原麦格纳亚洲区总裁布鲁诺·兰伯特出任宝沃汽车总裁。

开立医疗近期股价表现抢眼，3月份单月涨幅达到29.58%。公司近日发布年报，2017年全年实现归属于上市公司股东的净利润1.90亿元，较上年同期增长45.69%。同时，公司发布2018年一季度业绩预告，净利润预计同比增长93.75%至113.62%。

说到底，虽然实体法律已经很完备了，虽然国家领导人不断讲话和呼吁，但是，在程序法领域，基本上是非常弱的。也就是说，如何把国家领导人的讲话、如何把关于食品和药品的实体法律制度加以有效地落实——切实可行的程序规则，是非常弱的。因此，即使我们的实体法再完备、国家领导人再重视再强调再呼吁，执行起来都不得力，执行到最后都是打了大的折扣的。比如，生产经营者主体责任、政府监管职责和问责措施，这些有哪些详细的程序细则来加以落实？要把违法犯罪者罚得倾家荡产，具体由哪个部门机构来罚，如何来实施处罚，处罚不到位该如何反向追究责任等等问题。都需要一条一条的、一个环节一个环节的、逻辑清晰地加以界定。否则，就又会沦为空谈。